Die Empion-Methode

Wissenschaft
trifft Praxis.

Die Empion-Methode ist ein wissenschaftlich fundierter Ansatz, der Unternehmenskulturen quantifiziert und mit den Werten, der Persönlichkeit und den Fähigkeiten der Talente abgleicht.
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Matching

Forschungstransfer

Aus dem Forschungstransfer der Gründerinnen entstanden, quantifiziert die Empion-Methode Unternehmenskultur und wertebasierte Passung.
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Die Empion-Methode folgt einem idealtypischen Prozess der Testkonstruktion und Produktentwicklung nach Kemper - basierend in der Psychometrie. Die Manhattan Distance-Optimized Data Transformation ermöglicht hierbei einen präzisen Profilabgleich zwischen Unternehmen und Talenten.
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Auf Basis umfangreicher Forschung und Analysen zu Arbeitsmarkttrends wurde die Methodik empirisch verifiziert und bildet heute das Fundament von Empion.
„Die KI-basierte Technologie von Empion ist für den Recruiting-Markt eine Innovation.”
Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
„Der Person-Organisation-Fit ist ein zentraler Prädiktor für langfristige Mitarbeiterbindung und Leistung.”
Prof. Dr. Fabiola Gerpott, Professorin WHU
Lehrstuhl für Personalführung
„Die Empion-Methode ermöglicht praktische Relevanz aufgrund ihres hohen wissenschaftlichen Anspruchs.”
Prof. Dr. Nadine Kammerlander, Professorin WHU Lehrstuhl für Mittelstand

Die 8 Kulturdimensionen

Die Kulturanalyse erfasst sowohl objektive Merkmale als auch subjektive Präferenzen im zwischenmenschlichen Kontext. Auf Basis der Antworten erfolgt eine kulturtypologische Einordnung des Talents entlang der acht Kulturdimensionen. Diese Kulturtypen bilden unterschiedliche Werthaltungen, Überzeugungen und Persönlichkeitsmerkmale systematisch ab.
Innovation
& Konvention
Wie prozesskonform agiert das Team? Wie offen ist der Arbeitgeber für neue Ideen?
Purpose
& Werte
Wie sehr begeistert das Produkt? Steht gesellschaftliche Verantwortung im Vordergrund?
Führung
& Team
Wie werden Entscheidungen getroffen? Wie findet die Zielsetzung im Unternehmen statt?
Auftreten
& Risiko
Sind die Geschäftsziele realistisch? Ist es ein dynamisches Umfeld?
Leistung
& Organisation
Wie gestaltet sich die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter? Gibt es eine Fehlerkultur?
Umgang
& Empathie
Wie ist der Umgang untereinander? Wie offen und kompromissbereit sind Gespräche im Team?
New Work
& Trends
Wird Wert auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz gelegt? Sind Beruf und Familie vereinbar?
Entwicklung
& Kommuni­­kation
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es? Wie ist die Feedback-Kultur gestaltet?
Empion Case Study im Harvard Business Manager

Recruiting habe viel mit­ Bauchgefühl zu tun, behaupten Personaler oft. KI müsse außen vor bleiben. Dabei könnte die Technologie helfen, dringend­ benötigte ­Talente zu finden.

Zum Harvard Business Manager
FAQ

Frequently Asked Questions

Bei offenen Fragen können Sie sich jederzeit per E-Mail an info@empion.io wenden. Wir bemühen uns, Ihnen zeitnah zu antworten und bestmöglich weiterzuhelfen.
Was genau macht Empion?
Wir revolutionieren den Recruitingmarkt und entwickeln den ersten automatisierten Prozess zur Talente-Allokation. Mit unserer KI-basierten Matching-Logik bringen wir Talente und Unternehmen passgenau zusammen – auf Grundlage von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Unternehmenskultur. Kern unserer Technologie ist die Empion-Methode: ein wissenschaftlich fundierter Ansatz, der Unternehmenskulturen quantifiziert sowie mit Werten, Persönlichkeit und Fähigkeiten abgleicht. So schaffen wir einen Recruiting-Prozess, der sowohl fachliche Qualifikationen als auch kulturelle Passung berücksichtigt.
Unser Ziel ist es, den Arbeitsmarkt effizienter zu gestalten: die richtigen Menschen in die richtigen Positionen zu bringen – als Basis für Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltiges Unternehmenswachstum.
Welche Unternehmen arbeiten bereits mit Empion?
Empion kooperiert mit führenden Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen – von Tech über Industrie bis zu Finanzdienstleistungen. Namhafte Organisationen wie Procter & Gamble, Volksbanken, Personio, Enpal und T‑Systems setzen auf Empion, um kulturell passende Talente zu identifizieren und leistungsstarke Teams langfristig aufzubauen.
Welche Ergebnisse konnten Kunden mit Empion erzielen?
Unsere Kunden berichten von höherer Mitarbeiterbindung, effizienteren Recruiting-Prozessen und besserer kultureller Passung. Eine gemeinsam mit der WHU und Mazars veröffentlichte Fallstudie im Harvard Business Manager zeigt beispielsweise, dass die Time-to-Hire auf neun Tage reduziert werden konnte.
Was unterscheidet Empion von klassischen Jobbörsen oder Headhuntern?
Empion unterscheidet sich grundlegend von klassischen Jobbörsen und Headhuntern durch einen datenbasierten, individuellen Matching-Ansatz. Statt auf manuelle Vorauswahl zu setzen, verbindet Empion Unternehmen und Talente mithilfe von KI und wissenschaftlich fundierter Kulturanalyse - auf Basis gemeinsamer Werte, Pesönlichkeiten und Fähigkeiten. Das Ergebnis: präzisere Matches, geringere Fluktuation und signifikant höhere Recruiting-Qualität.
Wie viel kostet Empion?
Für ein individuelles Angebot kontaktieren Sie info@empion.io.
Wir revolutionieren den Recruitingmarkt und entwickeln den ersten automatisierten Prozess zur Talente-Allokation. Mit unserer KI-basierten Matching-Logik bringen wir Talente und Unternehmen passgenau zusammen – auf Grundlage von Persönlichkeit, Fähigkeiten und Unternehmenskultur.
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