Gemeinsam mit der renommierten HR-Professorin Prof. Dr. Fabiola Gerpott und Lorenz Rogall, Head of Talent Acquisition bei unserem Kunden Forvis Mazars, haben wir die Ergebnisse jahrelanger Zusammenarbeit im Harvard Business Manager veröffentlicht.
Die Ergebnisse:
Bei der Suche nach Talenten schauen Recruiter oft nur auf fachliche Fähigkeiten. Dabei übersehen sie, wie wichtig die kulturelle Passung zwischen Bewerbern und Unternehmen ist. Wo diese nicht stimmt, bleibt oft die Leistung hinter den Erwartungen zurück.
Viele Personalabteilungen sind immer noch misstrauisch gegenüber künstlicher Intelligenz. Im von den Autorinnen entwickelten 4-Level-Modell des KI-gestützten Recruiting befinden sich die meisten Unternehmen noch auf Level 0.
Mit einem KI-Ansatz lässt sich das Recruiting effizienter und günstiger gestalten. Dabei werden Bewerberprofile mit Fokus auf die kulturelle Passung analysiert. Das Ergebnis: Es sinken Time-to-Hire und Cost-per-Hire und dank Multi-Channel-Approach wird auch der passive Bewerbermarkt berücksichtigt.
